既然事實已經證明跨境貨運不可避免，那么就必須采取有效措施控制跨境貨運發生的可能性。控制通常采用以下策略；
1）預防為主避免或減少人為差錯最經濟的辦法依然是預防為主。民航“安全管短體系”的建設重點就是突出人在各個環節中的主動積極作用，通過各種有效持施項防，避免或減少出現差錯的可能性。至于違規現象的預防，關鍵在子對人的選擇和配套的監管機制。
2)發現和捕獲差錯一旦跨境貨運要出現或已經開始出現，采取積極防范措施，將差錯控制在萌芽中，使差錯不能產生負面影響，或使負面影響降低。當發現差錯已經發生或存在時，不僅需要控制和消除差錯，而且要消除差錯源，從源頭消除差錯致因，因此，在民航中，不僅需要制定如何預防差錯或不安全事件發生的預案，而且需要制定一旦不安全事件或差錯發生時如何處置事件的預案。
3）容錯機制容錯機制也是應對差錯的一種策略和措施，如機組成員互為這就意味著機組中至少有一個對航路和目的地機場熟悉。又如，飛行員在執行某些飛行操作時，要求口述操作過程，同時另一名飛行員對照并復述操作，目的在于防止差錯，是對人為差錯的一種有益補償。
1)人員選擇與培訓與航班運行直接相關的崗位人員選拔、使用和培養，以及生產和管理崗位人員的任用和培訓，是民航的重要基礎工作，直接關系能否實現崗位安全。使他們具備能夠應對利處置各種極端情況下的不安全事件，保障飛行安全。培養一個出色的飛行駕駛人員需要很長的時間和高昂的代價，飛行員是航空公司的寶貴財富和重要生產力，是航空公司長期發展戰略，是飛行安全的第一要素。
2)年齡與健康要求人的健康對安全生產有著一定的影響。但是在人的生命周期中，隨著年齡的老化，人的體能和反應敏捷度會逐步下降，對安全生產又可能產生負面影響。例如，飛行駕駛環境的不斷改進，以及生活水平和醫療技術的改善提高，盡管飛行員的有所提高，但是依然面臨退休年齡標準的挑戰。在保障飛行安全的前提下，科學地分析飛行員健康、年齡、技能和經驗等綜合因素，充分發揮諸如飛行員等稀缺資源的效用，是貨運代理公司提高安全水平運行成本的重要措施之一。
3）技能與經驗人的技能和經驗可以通過實踐獲得積累得到，有益于減少操作風險提高安全生產水平。例如，培養一個優秀的飛行員一般需要7~8年以上甚至更長時間，這不僅要求飛行員自身必須具備良好的綜合素質基礎，而且一定要經歷復雜環境下的S行訓練和飛行實踐，通過“培訓一實踐一提高”這種周期性的過程才能不斷進步。因此，飛行員的定期學習、定期培訓將有助于提高跨境飛行員駕駛技能和增加經驗。
4）資質管理加強對民航運輸生產崗位人員資質管理，特別是生產直接相關的崗位，是提高民航安全水平。資質代表著具備的崗位基本技術、技能和能力等必備條件，是勝任崗位工作的基本要求。以確保飛行安全。類似的關鍵崗位，如空管管制員、簽派及航班控制崗位人員等，都必須執行嚴格的資質認證、審核及復核等管理規范。我國跨境貨運人員必須具備當局認定的跨境貨運資質才能上崗。國家勞動和社會保障部與民航局共同制定，目的在于提高我國民用機場運行人員的綜合業務能力。
對人為過失的補償為了或少因為人的因素而產生的差錯，除了上述一些基本措施之外，人類一直致力于研究和開發更為先進的飛機、導航和控制設備、以及其他管能化或自動化輔助設備，力圖盡可能地減少和理免出現跨境貨運人員操作失誤的框率。剖如，飛機駕駛自動化、空中交通指揮自動化、空地通訊現代化、輔助決策支持系統、想場航班運行指揮調度系統、及安全信息管理自動化等，其目的就是要通過智能化或自動化技術，彌補人的操作或判斷過程中可能產生的差錯。
